Für alle die sich im Interim-Management Business bewegen, ist die Studie zur Marktlage und zur Qualität der Provider-Dienstleistungen wirklich interessant.
Quelle zur Studie “Die Qualität der deutschen Interim Management-Provider”
http://www.ddim.de/de/medien/bindata/studien/Heuse_Interim_Management_Provider_Ranking_2007-2012.pdf
http://www.ddim.de/de/medien/bindata/studien/Heuse_Studie_2011_2012_Interim_Management_Deutschland.pdf
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Interessanter Artikel über den deutschen Interim-Management Markt -Rückblick 2011- und Ausblick in 2012 unter
http://www.interim-management.de/n_dez2011a.html
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Guter und interessanter Artikel darüber wie Interim-Manager Fake-Projektanfragen erkennen:
http://www.4freelance.de/blog/selbstdarstellung/item/fake-projektanfragen-erkennen?utm_source=XING&utm_medium=XING_Gruppe_4freelance&utm_campaign=Dezember_Newsletter
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Checkliste zur Auswahl eines geeigneten Partners für die Auswahl und Bereitstellung von Interim Managern:
http://www.ddim.de/de/medien/bindata/2011-12-12_Checkliste_Auswahl_Dienstleister.pdf
Interessanter Artikel zum Thema Hohe Qualitätsstandards im Markt für Interim Management Dienstleistungen:
http://www.presse-artikel.org/2011/hohe-qualitaetsstandards-sichern-transparenz-im-markt-fuer-interim-management-dienstleistungen-85805/
Unter folgendem Link: http://magazin.unternehmerweb.at/index.php/2009/04/21/drum-prfe-wer-sich-bindet-praxistipps-fr-interim-manager/
interessanter Artikel zum Thema Interim-Manager.
Interessanter Artikel, gefunden unter:
http://www.business-on.de/muenchen/interim-management-unternehmen-ddim-markt-honorarvolumen-_id16235.html
Der Einsatz von Interim-Manager hat aus betriebswirtschaftlicher Sicht folgende Vorteile für Unternehmen wie z.B. nachweisbare Erfolge in kurzer Zeit, hohe Sachkompetenz, gute Motivation und schnelle Verfügbarkeit.
Auch ein weiterer Grund vom Einsatz eines Interim-Manager sind vor allem die kürzeren Projektlaufzeiten, die im Vergleich einer Dauerbesetzung eindeutig die kostengünstigere Alternative darstellt. Die Unternehmen profitieren immer von einem Interim-Manager da dieser sein Know-how (Expertenwissen) nach Beendigung seiner Aufgaben im Unternehmen zurück lässt.
